上级别怕下级说“坏话

仁爱教员

来源：中国纪检监察报  作者：阮直

    日前，一名领导干部在会上说：“敬重是对同志的态度，班子就要搞好团结，上级说下级的坏话是无能的表现，下级说上级的坏话是无德、缺德的表现。大家要用心珍惜、用情呵护一起共事的缘分与友谊。”

    可我倒觉得倡导这样的上下级彼此不讲“坏话”，是“你好、我好，大家都好的一团和气”“抱团政治”，这不符合现代民主与法治的精神。无论是一个单位还是一个地方班子的上下级之间，好话与坏话的标准谁能评判呢？

    人都喜欢别人说自己的好话，作为不是工作关系的人与人之间交往，我也主张嘴上有蜜的是比有口臭的让人喜欢。但作为工作关系，作为上下级关系，就应该讲真话了，可真话在有些人眼里就是坏话。

    比如广州市委原书记万庆良在位时有“规划之神”称号，在山顶挖大湖，山上建百米大道，作为万庆良下级的一位城市规划师在微博上说了他“坏话”：这样的官员早晚是“出事的官员”，说他“不懂常识”，说他“疯狂又狂妄”。这样的话在万庆良的耳朵里无疑是坏话，可是在党和市民的耳朵里就是金玉良言。当年重庆市公安战线的警察们也没少说过王立军的“坏话”，说他“蛮霸”、说他“胡来”、说他“一身痞子气”，说他的专利发明是“扯淡”，可这些“坏话”哪句不是真话，说这样真话的警察算“缺德”吗？

    别说是一个民主与法治的国家，就是封建王朝的皇帝无论他愿意不愿意，都要假装地说自己喜欢听真话，善于纳直言，也不敢把别人说了他几句坏话都打入缺德的行列吧。

    下级说上级的“坏话”大都有风险，大了是政治风险，小了也是“关系”风险。下级都是愿意说上级的好话还怕好得不够好，谁不知道说上级的“坏话”一旦被上级知道，那就不是缺德那么简单了，这辈子只要那个上级的领导不挪窝儿，他就永远是你头上的一座大山。多数下级都是忍无可忍了才说了上级的“坏话”，上级若真的不坏，下级谁去冒那样的风险？

    就像刘铁男这样的“上级”，在位时他的“下级”就说他违规审批工程，说他贪钱不要命了。到底是他的下级缺德？还是被说了“坏话”的刘铁男缺德？

    许多腐败分子谁个不是“上级”？如果不是组织查出了他们，作为他们的下级，别说敢公开地说他们的“坏话”，就是背地里说过他们的“坏话”一旦被小人告发，马上就“运交华盖”了。

    在现代民主与法治的政治中没什么“好话”与“坏话”之分，上下级都要依法行政，说真话、甚至说假话、说错话也属正常，只要在公开场合亮明你的观点就不算坏。无论面对你的上级你是下级时，还是面对你的下级你是上级时，我们身正不怕影子歪。只要自身坚守了制度的底线，坚守了法律的底线，我还没听说过谁被下级的“坏话”给说倒台了的。

    上级不妨把下级的“坏话”认真听听，看看这些“坏话”是不是自己的短，下级的“坏话”有时会让自己的行为不那样任性，如果上级能够将下级的“坏话”当成一种提醒、监督，从心里敬畏民心、敬畏舆论、敬畏权力，这何尝不是安全为官的法宝。（阮直）

天凉好个秋

你不就喜欢跟领导斗嘛

夕子

但愿所有的“坏话”都只是批评。而不仅仅只是“坏话”。


...一下转自 网络。


敢批评你的人才是你的贵人

1、一般人被批评时，心里会不痛快。

2、当一个人去批评另一个人时，也知道对方心里会不痛快。

3、如果是关系一般的人，你批评他就会得罪他，所以犯不上因批评对方而得罪对方。

4、关系很铁的人，如果被批评时还听不懂，也会被得罪。

5、认为对方是关系铁、听得懂的人，才会直接批评对方。所以批评你的人是你生命中的贵人！



　　年轻的时候心高气傲，认为自己是世界上最优秀的人，面对他人的批评常常认为是挑衅，是找茬，是无理取闹，很少安静地审视自己的错误。

　　回顾一下，从小到大批评自己最多的人是谁？是我们的父母。哪个父母不是望子成龙？在学校批评你最多的是谁？是我们的老师。哪个老师不是希望自己的学生将来有出息？同样，今天那些批评你的人，也是为你好，觉得你还是个人才！

　　人人都爱听肯定、表扬的话，所以才有“忠言逆耳利于行”的古训。对你负责任的人才会批评你；认为你“孺子可教”的人才会批评你，真心待你的人才会批评你，愿意操心劳力教你带你帮你进步的人才会批评你……良药苦口，这年头真正听到别人跟你说句心里话，别人真正为你成长与完善来批评你，是很不容易的！所以，一旦有人批评你，你一定要珍惜。

　　当你拒绝的时候，一次、两次、三次之后，就没人会批评你了。这就是为什么在最终碰壁的时候，很多人问道:“为什么没人早些告诉我？”

　　其实当初就有很多我们的亲人、朋友提醒过我们，当时或许自己还暗想：“费什么话啊！这么简单的道理好像谁不知道似的!” 当时或许自己已经把自己“封闭”起来了，还不知道什么才叫做“夜郎自大”……

　　批评应该有以下意思：一是批判、判断、评价，是指出优点和缺点，评议好坏；二是专指对缺点和错误提出意见。面对批评，我们应该高兴才对，但为什么有人一遇批评就有抵触情绪呢？



　　我想不外乎以下两点：

　　一是感觉自己做得完全正确。其实，万人是没有的，即便是一件小事，你做得也比较完美，但总不可能是最完美的。要明白，没有最好，只有更好；况且，好的思路往往隐藏在反对意见里。因此，面对批评应该持包容的态度，即使已经做得很好，也要多听取多方的意见；——“兼听则明”

　　二是怕面子过不去。有人认为受到批评是丢人的事情，是伤自尊的事！我觉得这是一个误区!其实接受不接受别人的批评，和自己的自尊没有一点点关系；如果真的要强，真的要自尊，那就接收来自多方的声音，既可以了解分析事情的另一些角度，又能拓宽自己的知识面，还能增强自己的判断力！

　　如果不改正小错误，由小事酿成大错才是丢人的事。任何人都会犯错误，不犯错误的人历来没有，有人给予你批评指正这是件好事情。

　　对于那些批评和指责你的人，你的态度会是怎样的呢？愤怒？不屑？还是反驳？请不要这样做！因为能够指出你错误的人恰恰最应该感谢，因为他给你提供了一次可以改掉缺点、完善自我的宝贵机会。直面批评让你有机会承认自己的失败。一定要认真诚恳，也就是说，通过语言和热情来证明，你已经采取了你认为最好的办法，请不要为自己辩解!

　　批评你的人，都是关注你的人。如果一听到有人说坏话，就急着替自己辩解，那你什么事都做不成。

　　听到批评，你可以做两件事：

　　一是尽力去做好你应该做的事，用事实证明你是对的，那么别人再怎么说，也无关紧要了。如果事情确实没做好，就是花10倍的时间和力量为自己辩解，也没有用；

　　二是去和批评你的人交谈，听取意见，也许你会知道自己错在哪儿。受到批评用不着气馁，关键是要去正视，这是相信自己，也是信任别人的表现。

　　受到批评，首先是一种被关爱的表现，说明自己还很有人缘，出了问题有那么多人关心你。其次，可使自己少走弯路，较快地走出生活或工作上的阴影，轻松地走向正常的生活。再次，可视作一种待遇，受到的批评越多，自己的失误就会越少，进步就会越快，成长就会迅速。至此，可以想批评你的人说一句:“谢谢”。

　　能直言不讳地指出你缺点的人是你的大贵人!整天在你跟前奉承、时常把你吹上天的人，往往才是真正在看你笑话的人，千万要有自知之明，不要随之起舞，否则会摔得很惨！

　　接受批评意见的过程，实际上是人们思想交锋的过程，是世界观、人生观、价值观的转变过程，是从自我否定走向新的肯定的过程，是我们的思想在洗礼中得到升华的过程。在这个过程中，我们从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，逐步走向成熟，走向成功。严是爱，松是害。批评是一种严，因此，批评本身也就是一种爱，而是一种高层次的爱。

　　批评和意见是一种“忠言逆耳”，真正要做到“拉下脸”去批评一个人，批评一件事，是对被批评者的信任和寄予期待，也彰显出批评者的胸怀坦荡、光明磊落和真诚待人的优秀品质，这样的人使我们人生中的良师益友。

　　批评是真诚的爱护
　　批评是宝贵的支持
　　批评是崇高的奖赏
　　批评是珍贵的礼物

长弓搭箭

[quote]夕子 发表于 2015-5-18 18:28
但愿所有的“坏话”都只是批评。而不仅仅只是“坏话”。




业高呼众意岂满、泽及于人功不虚！见解独特!诠释具体！好帖！赞！

药师

这就是为人处世的哲理！欣赏！问好老师！

瓦全铺子

但是，大多领导是不想听的